Pro­zes­se beglei­ten.
Unter­neh­mens­kul­tur ent­wi­ckeln.
Zusam­men­ar­beit gestalten.

Pau­la & Peter sind Phä­no­me­ne der Arbeits­welt, die in fast jedem Unter­neh­men zu fin­den sind. Pau­la & Peter steht für men­schen­zen­trier­te Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, für Pro­zes­se, die mit und für Men­schen gestal­tet wur­den, für eine Kul­tur in der sich jeder als wirk­sam, sicher und frei füh­len kann und für zwi­schen­mensch­li­che Bezie­hun­gen, die ihre Stär­ken durch ihre Unter­schie­de gewinnen. 

THE­MEN


ORGA­NI­SA­TI­ONS-
ENT­WICK­LUNG

Jedes Unter­neh­men ist anders und jedes Unter­neh­men hat sei­ne ganz eige­nen Her­aus­for­de­rung.
Oft hilft es einen Blick von Außen zu erhal­ten und gemein­sam mög­li­che Lösungs­we­ge zu skizzieren.

KUL­TUR-
ENT­WICK­LUNG

„Kul­tur ist wie das Fal­len­las­sen eines Alka-Selt­zer in ein Glas Was­ser. Sie sehen sie nicht, aber irgend­wie tut sie etwas.“ (Zitat: Hans Magnus Enzens­ber­ger)
Zu wis­sen, was pas­siert und wie es pas­siert kann essen­ti­ell sein, um die Zukunft zu gestalten.

ZUSAM­MEN­AR­BEIT
GESTALTEN

Wo Men­schen zusam­men fin­den, sind Miss­ver­ständ­nis­se, Span­nun­gen und Kon­flik­te oft vor­pro­gram­miert. Wie mit der hier ent­ste­hen­den Ener­gie umge­gan­gen wird, kann über Erfolg oder Miss­erfolg einer Unter­neh­mung entscheiden.

LEIS­TUN­GEN


PRO­ZESS-
BEGLEI­TUNG

Ver­än­de­rung jeg­li­cher Art ist ein Pro­zess, der nicht von heu­te auf mor­gen pas­siert. Vor allem braucht Ver­än­de­rung eine kla­re Rich­tung, damit jede:r Betei­lig­te weiß, wie er/sie zum Pro­zess bei­tra­gen kann.

Mit einer sys­te­misch lösungs­ori­en­tier­ten Hal­tung beglei­te ich euch auf dem Weg in eure Zukunft.

WORK­SHOPS &
TRAI­NINGS

Bes­ser Füh­ren. Bes­ser kom­mu­ni­zie­ren. Leich­ter schwie­ri­ge Gesprä­che füh­ren. Kon­flik­te im Team mini­mie­ren. Mee­tings pro­duk­ti­ver gestal­ten. Krea­ti­ve Lösungs­we­ge fin­den.

Was beschäf­tigt euch? Wor­über möch­tet ihr mit mir gemein­sam nachdenken?


COA­CHINGS

Ver­än­de­rung fängt manch­mal auch bei jedem selbst an bevor sie kol­lek­tiv ange­nom­men wird. Ver­än­dert sich ein Räd­chen im Sys­tem, hat es Aus­wir­kun­gen auf das gesam­te Sys­tem. 

Füh­rungs­kräf­te- und Mit­ar­bei­ter­coa­chings sind eine wert­schät­zen­de  Ergän­zung im All­tag und / oder  im Veränderungsprozess.