Mein Erfah­rungs­hin­ter­grund
Diplom Päd­ago­gin (Schwer­punkt Erwach­se­nen­bil­dung / betrieb­li­che Wei­ter­bil­dung)
8 Jah­re Füh­rungs­er­fah­rung (inter­na­tio­na­ler Kon­zern)
Lehr­be­auf­trag­te an der FU Ber­lin für Kom­mu­ni­ka­ti­on, Wahr­neh­mung und Gesprächs­füh­rung

Zusatz­aus­bil­dun­gen:
Sys­te­mi­sches Busi­ness Coa­ching (SG)
Sys­te­mi­sche Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung (SG)
Sys­te­mi­sche Super­vi­si­on (SG)
Kul­tur­ar­chi­tekt (Inno­d­rei)
Resi­li­enz-Trai­ne­rin (AHAB-Aka­de­mie)
Cer­ti­fied Scrum Mas­ter (Scrum Alli­ance)
Team Kan­ban Prac­ti­tio­ner (Kan­ban Uni­ver­si­ty)
Cer­ti­fied Agi­le Lea­der for Orga­niza­ti­ons & Teams (Scrum Alli­ance)
Lea­der­ship Cir­cle Pro­fi­le Prac­ti­tio­ner (Lea­der­ship Circle)

Mei­ne Schwer­punk­te
Füh­rungs­kräf­te- und Mit­ar­bei­ter-Coa­ching, Team-Ent­wick­lung, Organisationsentwicklung

Mei­ne Arbeits­phi­lo­so­phie
„Find out what works, and do more of it.“
(Ste­ve de Shazer, ame­ri­ka­ni­scher Psy­cho­the­ra­peut und Buchautor) 

Mei­ne Wer­te
Im Coa­ching- und Bera­tungs­kon­text ste­he ich für Gleich­be­rech­ti­gung, Ehr­lich­keit, Offen­heit, Respekt und Wert­schät­zung. Ich möch­te Orga­ni­sa­tio­nen dabei unter­stüt­zen gesun­de und wert­schät­zen­de Arbeits­um­fel­der zu erschaf­fen, in denen Men­schen sich als sicher, frei und wirk­sam emp­fin­den und ich möch­te Men­schen dabei beglei­ten sich selbst bes­ser zu ken­nen und mit mehr Klar­heit im Innen auch mehr Trans­pa­renz im Außen zu schaffen.